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现在保险行业好新宝6官网做吗?

Writer: admin Time:2020-01-27 22:31 Browse:

  既然这么好,为什么他们还天天招人?请有经验的或者知道内幕的为小弟指点迷津,谢谢!

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  知道合伙人金融证券行家采纳数:29获赞数:433国家三级理财规划师、 中国个人寿险规划师

  截止2017年年底,中国保险代理人的数量就已经突破800万,近几年人数的增长尤其迅猛。虽然各家保险公司都已经纷纷提出转型的方向,想要建立高素质的专业化销售队伍,但是由于目前代理人基数巨大,水平也参差不齐,另外考虑到各地区之间经济发展的差异,中国的保险行业在短时间内必然摆脱不了对人海战术的依赖。

  经济发达地区教育资源丰富,高学历人才相对集中,销售队伍的整体水平相较于经济落后地区有很大的提高,但因为一直沿用以前的培训方式和展业模式,所以对于你所描述的那些情形并没有本质上的改变。最大的区别就是,经济发达地区以本专科年轻人为主,经济欠发达地区,以家庭主妇和下岗再就业为主,突出的特点就是没有专业基础,学习能力也有限。

  回到你的问题,新人加入保险公司无非两个选择,陌生拜访和开拓缘故,前者更类似与上门推销,后者主要是亲戚朋友所谓的“人情单”。经过一段时间以后,依赖陌生拜访的新人由于受到阻力和打击较大,频频碰壁没有开单于是觉得这个行业不适合自己,最后离职;依赖缘故的新人把自己的保单和身边亲戚朋友的保单做完以后又遇到相同的发展瓶颈,无法突破于是最后选择离职。少数人可以凭借丰富的社会资源和良好的服务态度赢得不断的转介绍,新宝6注册并以此在这个行业生存下来。

  关于收入,相信大多数人一开始被保险行业吸引都是冲着高收入来的,这本无可厚非,但眼睛里只看到钱的人必然会忽视保险的本质和对专业性的追求,甚至会扭曲价值观,做出违规违法的事情,在现实生活中确实也不乏这样的案例。能够长期留存下来的人收入往往来源于以下几个方面:

  岗位津贴,随着团队人数的增加,自身也会晋升到较高的岗位,公司会提供基本的岗位津贴。

  管理津贴,按照团队业绩之和的一定比例提取,这取决于团队人数和业绩的高低。

  简单的讲,个人业绩+团队业绩,尤其是团队人数较多的情况下,来源于团队的收入占比更大。钱确实是可以赚到那么多,但是这些统统都不是最重要的。关于是否选择这个行业、这个工作,可以给你一些建议:

  在这个风起云涌、日新月异的行业,不断的学习和进步是生存下来避免被淘汰的唯一办法,来到这里每天都要不断学习新的知识,不断提高专业性,如果无法保证持续的学习,不建议来到这个行业。

  总而言之,经过自己的拼搏和努力必然会取得成功,在这期间你要做的,就只是利用自己的专业知识,帮助更多有需要帮助的人,创造自己更大的价值,为中国的保险行业做出自己的一份贡献。

  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试,拉来一个人,公司就给他们发钱——增员奖,人头费。

  所他们不敢报上自己是保险公司,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,

  用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;

  自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗)、后勤(汗),等等等等。

  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。

  不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

  他们不敢说底薪有多少,说一堆不实际的问题,超远的目标,比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。

  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你,例如你和一个客户签了合同,这份合同是1至2万的,那你的底薪就是1至2千。

  他们的回答就是你不够努力,不想成功,不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

  1,没有底薪(有也是责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢?);2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了);3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利);

  4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买);

  5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人,所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的,因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱)。

  凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?

  展开全部您的情况,和我类似!我开始做保险之前,也是离职了原来的工作,在家里待着,也没啥事情做,正好保险公司给打电话,让我去听课,也就去了,就当散心。单次保险行业本身感觉真的不错,商业保险绝对是未来局势。但是不喜欢保险公司的销售方式和保险产品太单一。所以最后加入了保险经纪公司,保险经纪公司与许多保险公司合作销售他们的各类保险,只要客户有需求,这个客户就跑不了。总能根据他的需求,找到一款或几款最合适的保险。如果把保险公司比作专卖店的话,那么保险经纪公司就是商场。商场里的东西玲琅满分,随意挑选。而专门店就不一样了。

  至于收入,做的不错,自己下功夫,收入决定是其他行业无法比拟的。如果一般的努力的情况下,跟其他行业工资水平差不多。是否努力,完全根据自己的情况。努力的多,挣的多。

  不努力,做什么都不好。每一个销售行业都是流动性比较大的 类似房地产。在我看来,目前的中国人保险观念不强,他们没事的时候不会想到买保险,可是谁都保证不了未来,一旦有事,只能砸锅卖铁 卖房卖地 轻松筹水滴筹。所有人不了解的情况下总是会道听途说的排斥保险,可是那些买过保险的都是傻逼吗,那些大明星有钱人都是智障才去买保险对吧。现在的中国人不是不需要保险,他们只是没有保险观念,一旦观念讲通,很快保险行业会突飞猛进,发展前景一定很好。想一下全中国十几亿人,这个市场太大了,保险是服务类行业,没有那么多业务员去跟,怎么做好售后,身边很多有钱人都买保险了,但其实真正需要保险的反而是不太有钱的普通家庭,太多新闻的太多案例就不说了,省点钱买保险,人有事可以有理赔,人没事可以用来养老,有什么不好的。但是有一个最重要的一点,你要是做 你就坚持去做 努力去做,每天打个卡就回家刷手机玩游戏的大有人在,他们就是说保险不好做的那群人。记住,越努力 越幸运。

  展开全部保险机构现在的收入模式,是与直销相似的模式的……也就是推荐的业务员越多,每个业务员所完成的业务量,主管都会有相应的提成!!!

  只是,这样的收入毕竟只是少数,手底下,得相当有一个自己的足够人数的团队才行……

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